¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es una de las problemáticas más serias que pueden afectar a una empresa. Este fenómeno no solo tiene un impacto negativo en la salud emocional y psicológica de los empleados, sino que también puede generar un ambiente de trabajo tóxico, afectar la productividad, e incluso poner en riesgo la reputación y estabilidad legal de la organización.
La prevención del acoso laboral es, por tanto, una prioridad para cualquier empresa que busque proteger a su personal y fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. En este post, exploramos qué es el acoso laboral, cómo prevenirlo, las implicaciones legales de no actuar a tiempo y cómo Adlanter puede ayudarte a cumplir con la normativa y crear una cultura de respeto en tu empresa.
¿Qué consecuencias legales conlleva el acoso laboral?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas tienen la obligación de velar por la salud y seguridad de sus empleados, lo que incluye prevenir el acoso laboral. Si no se toman las medidas adecuadas, las empresas pueden enfrentarse a graves consecuencias legales:
🔹 Multas por no implementar medidas de prevención.
🔹 Demandas judiciales por parte de los empleados afectados.
🔹 Indemnizaciones a los trabajadores víctimas de acoso.
🔹 Daño reputacional que puede afectar a la imagen de la empresa.
Además, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica el acoso laboral y sexual como una infracción muy grave en los artículos 8.13 y 8.13 bis, con sanciones económicas que pueden oscilar entre 7.501 € y 225.018 €. Estas penalizaciones aplican tanto si el acoso se ejerce directamente dentro del entorno laboral como si la empresa no adopta medidas para prevenirlo.